Ответственность работника за причинение ущерба работодателю в результате дтп

Информация

Удержание суммы ущерба

Если в результате дорожно-транспортного происшествия поврежден
служебный автомобиль, возникает вопрос о необходимости и возможности применить
финансовые санкции к водителю. Если ущерб покрывает страховая компания, вопрос
о материальной ответственности водителя не возникает.

Во всех остальных случаях важно понимать, что материальная
ответственность водителя возможна только в одном случае – он признан виновным в
совершении ДТП.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Сотрудник должен будет возместить прямой действительный
ущерб (за поврежденный автомобиль работодателя) и сумму возмещения ущерба, которая
была выплачена пострадавшей стороне. Взыскивать с водителя недополученный из-за
аварии доход (упущенную выгоду) работодатель не имеет права. Об этом говорится
в статье 238 ТК РФ.

Актуальным является вопрос: можно ли заключить договор о
полной материальной ответственности с водителем служебного автомобиля, чтобы в
случае ДТП обязать его возместить причиненный ущерб?

Однако напомним, что если водитель будет признан виновником
ДТП, то нанесенный материальный ущерб он должен возместить в полном объеме и
без дополнительного договора о полной материальной ответственности (подп. 6 ч.
1 ст. 243 ТК РФ).

По распоряжению работодателя с работника можно взыскать
сумму, не превышающую его среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Если же
размер ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскать сумму ущерба
можно либо на основании соглашения с работником о добровольном возмещении
убытков, либо по решению суда.

Как рассчитать сумму среднемесячного заработка, в законодательстве
не сказано. Имеется только порядок расчета среднего дневного (часового)
заработка. Речь идет о положении, утв. Постановлением Правительства РФ от
24.12.2007 № 922. Мы рекомендуем применять его и данной ситуации и рассчитывать
среднемесячный заработок путем умножения показателя «средний дневной заработок»
на число рабочих дней в месяце, в котором произошло ДТП, или путем умножения
показателя «средний часовой заработок» на количество рабочих часов в данном
месяце.

Если удержания производятся по инициативе работодателя, их
размер ограничен. Удерживать можно не более 20 % заработной платы. Согласно
статье 138 ТК РФ максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из
дохода, причитающегося сотруднику. Следовательно, до расчета норматива «20 %»
нужно уменьшить сумму заработка на НДФЛ.

Также отметим, что работодатель может полностью или частично
отказаться от финансовых претензий к виновному в аварии сотруднику-водителю,
учитывая обстоятельства происшествия (ст. 240 ТК РФ).

Само по себе причинение работником ущерба работодателю в результате дорожно-транспортного происшествия (далее – ДТП) не является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности. Вместе с тем такая ответственность может наступить при наличии предусмотренных законом условий.

Лишение водительских прав

Если ДТП произошло на служебной машине, возможно применение
санкций к водителю, являющемуся сотрудником организации (предпринимателя). За
совершение ряда виновных действий сотрудника могут лишить водительских прав.

В таком случае работник (водитель) не сможет выполнять
обязанности, составляющие его трудовую функцию, для выполнения которых он и был
принят на работу, а у бухгалтера возникает вопрос, как оформить данный факт и
начислять ли в пользу сотрудника какую-либо оплату (например, выплаты исходя из
среднего заработка).

Обращаем ваше внимание, что речь в данном разделе идет
именно о лишении водителя права на управление транспортным средством, которое
производится судом. Если права были изъяты с выдачей временного водительского
удостоверения, водитель до окончательно разрешения дела может продолжать
выполнять трудовую функцию.

Алгоритм действий работодателя в обозначенной ситуации
(лишении водительских прав по судебному решению) должен быть таким. Вначале
сотруднику следует предложить временный перевод на другую должность. Оформить
перевод без согласия водителя работодатель не вправе (ст. 72.2 ТК РФ).

Если водитель согласен на перевод, следует составить приказ
по форме № Т-5 (утв. приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) и перевести
работника на другую должность (работу) на срок лишения его водительских прав.

Оплата труда в данном случае производится по выполняемой
работе.

Никаких требований о сохранений за водителем прежнего
заработка в законодательстве нет. То есть с согласия сотрудника его можно
перевести и на нижеоплачиваемую должность (работу). Новый оклад (размер
зарплаты по новой работе) следует указать в дополнительном соглашении к
трудовому договору, которое необходимо оформить в связи с тем, что перевод
оказывает влияние на существенные условия трудового договора.

При временном переводе, как и при постоянном, не
устанавливается испытательный срок. Это следует из части 1 статьи 70 ТК РФ,
согласно которой испытательный срок можно установить при заключении трудового
договора с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

При временном переводе записи в трудовую книжку об этом не
вносятся. Такой вывод следует из содержания пункта 4 Правил ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225),
согласно которому в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую
постоянную работу.

Если вакансий в организации (у предпринимателя) нет или они
не подходят сотруднику по состоянию здоровья или работник на перевод не
согласен, дальнейший порядок действий зависит от срока лишения водительских
прав:

  • не более двух месяцев;
  • свыше двух месяцев.

В первом случае следует оформить отстранение от работы (ст.
76 ТК РФ). При этом работодателю необходимо оформить приказ в производной
форме. На наш взгляд, раньше, чем решение суда о лишении права управления
транспортным средством вступит в силу, оформлять отстранение нельзя. Связано
это с тем, что гражданин может обжаловать соответствующее решение.

Напоминаем, время отсутствия работника на работе без
уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в
случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, в отпускной стаж не входит. Зарплата
за период отстранения от работы не начисляется. В табеле учета рабочего времени
период отстранения от работы на основании статьи 76 ТК РФ отражается как НБ или
35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным
законодательством).

Если водителя лишили прав на срок более двух месяцев и
предложить ему другую работу не представляется возможным, работодатель может
оформить увольнение. В этом случае издается приказ (форма № Т-8, утв. приказом
Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) на основании пункта 9 статьи 83 ТК РФ.
Выходное пособие сотруднику в данной ситуации не положено, однако нужно
рассчитать и выплатить ему (при необходимости) компенсацию за неиспользованный
отпуск.

Для того чтобы подстраховать себя от возможных споров с уволенным
работником, нужно иметь на руках письменное подтверждение того, что от
предложенных вакансий он отказался (например, заявление работника) или что
вакансий на момент увольнения не было (например, штатное расписание).

Важно отметить, что в тех случаях, когда водитель лишен
права на управление транспортным средством на срок более года, у работодателя
могут возникнуть дополнительные сложности. Предположим, сотрудник согласен на
временный перевод на другую работу на срок лишения водительских прав. Согласно
положениям статьи 72.

2 ТК РФ перевести работника временно можно максимум на год
(кроме случая, когда перевод нужен для замещения временно отсутствующего
работника). На наш взгляд, увольнять работника при наличии у работодателя
вакансии, на которую сотрудник согласен, довольно рискованно. Работник может
попытаться оспорить законность увольнения через суд. Временный перевод на срок
более года производить не стоит.

Поэтому наиболее безопасным вариантом будет оформления
постоянного перевода. Повторное оформление временного перевода сроком на год не
соответствует смыслу норм действующего законодательства РФ. В соответствии со
статьей 72.2. ТК РФ если по окончании срока перевода (а в данном случае
максимального срока временного перевода) прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.

На практике может возникнуть вопрос: как быть, если водитель
был лишен водительских прав при ДТП на личном автомобиле и скрывает данный факт
от работодателя? Например, ДТП произошло во время нахождения работника в
отпуске, затем он берет больничный, затем еще один. Важно отметить, что
законодательство не обязывает водителя (работника) предъявлять водительское
удостоверение в период действия трудового договора по требованию работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Вместе с тем, если работодателю все же стало известно о факте лишения
водительских прав после соблюдения обозначенных выше процедур водителя можно уволить
даже в период нахождения в отпуске или на больничном. Дело в том, что
ограничения на увольнение сотрудника в период отсутствия на работе по причине
отпуска или болезни установлены в действующем законодательстве только в
отношении увольнения по инициативе работодателя.

АдвокатДенисЛисенков

В соответствии с ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) полная материальная ответственность может возлагаться на работника в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

Применительно к этой норме следует учитывать, что водители как таковые не относятся к числу работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Причинение водителем ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей не относится к числу случаев, когда полная материальная ответственность возлагается на работника в силу прямого указания закона (см. п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Вместе с тем такая ответственность может иметь место по иным основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 243 ТК РФ, при наличии указанных в законе обстоятельств.

В частности, полная материальная ответственность возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Судебная практика исходит именно из того, что привлечение к ответственности по этому основанию возможно при условии, что по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении работника вынесено постановление о назначении административного наказания либо постановление о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью правонарушения (см. п.

Доказательством вины работника служат документы, оформленные ГИБДД: справка об участии в ДТП, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности.

Что касается договора о полной материальной ответственности, необходимо помнить, что он может быть заключен только с определенными категориями работников, входящими в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85). Иначе правовых последствий такой договор иметь не будет.

В соответствии с данным Перечнем договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, в том числе с экспедиторами по перевозке.

Вместе с тем в этом случае полная ответственность не распространяется на автомобиль, используемый для выполнения служебных обязанностей.

Кроме того, как следует из п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, указанные лица отвечают за недостачу вверенных им ценностей (например, грузов), но не за их порчу (в частности, в результате ДТП).

Самостоятельным основанием полной материальной ответственности работника является причинение ущерба умышленно либо в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Следует учитывать, что для наступления ответственности по первому из этих оснований умысел работника должен быть направлен именно на причинение ущерба работодателю.

Согласно решению Киселевского городского суда Кемеровской области от 3 февраля 2011 года удовлетворены исковые требования ЗАО “ТалТрансКом” к работнику (водителю) о возмещении работником причиненного ущерба в результате ДТП.

ЗАО “ТалТрансКом” обратилось в суд с иском к работнику о возмещении работником причиненного ущерба.

Требования мотивированы тем, что работник был принят на работу в ЗАО “ТалТрансКом” в качестве водителя. Проработав менее 1 месяца, ответчик 16 мая 2010 года, управляя автомобилем организации, стал участником дорожно-транспортного происшествия – столкновения с другим автомобилем. Для выяснения причины вышеуказанного дорожно-транспортного происшествия было проведено служебное расследование, в ходе которого установлено, что водитель в момент дорожно-транспортного происшествия находился в состоянии наркотического опьянения. В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилям причинены различные повреждения.

В результате данных повреждений ЗАО “ТалТрансКом” причинен ущерб в сумме 225316 рублей, что подтверждается независимой оценкой восстановления (ремонта) транспортных средств.

После ДТП ответчику было в письменной форме предложено добровольно возместить причиненный ЗАО “ТалТрансКом” ущерб, на что был получен категоричный отказ.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика 225316 рублей в возмещение материального ущерба, 5000 рублей – стоимость услуг по оценке стоимости ремонта автомобилей, 5503 рубля 16 копеек – расходы по государственной пошлине, всего 235819 рублей 16 копеек.

Ответчик исковые требования не признал, пояснив, что автомобиль, которым он управлял, был неисправен – не работала тормозная система, было сломано рулевое управление. Ответчик также пояснил, что его заставили работать на неисправном автомобиле, на котором он и поехал. Ответчик не виноват в ДТП, так как ехал по своей полосе, а водитель второго БелАЗа выехал на встречную полосу.

Ответчик пытался избежать столкновения с двигавшимся навстречу БелАЗом, пытался вывернуть руль, но не смог, так как рулевое управление было неисправно, ответчик жал на тормоз, но автомобиль продолжал движение. Наркотики ответчик употреблял за 5 дней до случившегося. Прежде чем выходить на работу, он проходил медицинское обследование, был допущен до работы.

Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 3 февраля 2011 года постановлено: взыскать с ответчика в пользу закрытого акционерного общества “ТалТрансКом” в возмещение причиненного работником ущерба 180000 рублей, судебные расходы в сумме 9800 рублей, всего 189800 рублей.

Суд первой инстанции верно установил, что ущерб был причинен ЗАО “ТалТрансКом” виновными действиями ответчика, находившегося при исполнении трудовых обязанностей и управлявшего автомобилем БелАЗ в состоянии наркотического опьянения.

Обстоятельства, при которых произошло дорожно-транспортное происшествие и при которых работодателю был причинен материальный ущерб, установлены судом первой инстанции на основании исследования и оценки совокупности доказательств, представленных в материалах дела.

Суд первой инстанции установил вину лица исходя из представленных в суде доказательств, при этом суд не устанавливал факт совершения лицом административного проступка исходя из положений КоАП РФ. Предметом исследования данного дела являлось изучение обстоятельств в рамках трудовых правоотношений с учетом положений ТК РФ.

Ответственность по п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может наступить при условии, что имеется причинно-следственная связь между опьянением работника и причинением ущерба. Сам по себе факт нахождения работника в состоянии опьянения в момент причинения ущерба достаточным основанием ответственности не является (см., например, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 7 февраля 2011 г. N 33-1645/2011).

Кроме того, для наступления ответственности необходимы и иные общие условия материальной ответственности, в том числе вина работника в причинении ущерба (см. ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Таким образом, если по результатам рассмотрения дела о ДТП работник был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, и привлечен к административной ответственности, то работодатель вправе взыскать с работника материальный ущерб в полном размере.

Возмещение вреда, причинённого работником при ДТП

Если административное нарушение соответствующим образом не оформлено, ущерб можно взыскать лишь в размере, не превышающем средний месячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ).

Для примера приведем несколько судебных решений.

– договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником как с водителем автомобиля, является незаконным;

– в материалах дела не имеется данных о том, что работник за совершение ДТП был в установленном порядке привлечен к административной ответственности.

Решение суда было оставлено в силе определением Ульяновского областного суда от 25.08.2009.

Вместе с тем, например, решением Кировского городского суда Ленинградской области от 21.05.2009 N 2-000 договор о полной материальной ответственности водителя был также признан незаконным, но требования работодателя о взыскании с работника полного размера ущерба, причиненного в результате повреждения автомобиля, были удовлетворены.

Дело в том, что работодатель представил доказательства того, что ущерб причинен в результате совершения административного проступка, за который работник был привлечен к административной ответственности.

– по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

Ответственность работника за причинение ущерба работодателю в результате дтп

– исходя из стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

При этом если рыночная цена окажется ниже цены по данным бухгалтерского учета, то размер ущерба определяется на основе данных бухгалтерского учета (ст. 246 ТК РФ).

ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя привлекать независимого оценщика для определения размера ущерба. Вместе с тем, по нашему мнению, данная процедура не будет лишней, поскольку даст работодателю дополнительное доказательство обоснованности суммы ущерба.

Работодатель обязан установить не только размер причиненного ущерба, но и причины его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК РФ).

Назначение проверки и создание комиссии оформляется приказом. У работника требуют письменное объяснение причин возникновения ущерба. Если работник отказывается или уклоняется от его представления, составляется акт.

Оплата больничного

Если сотрудник, попавший в ДТП, предъявит в бухгалтерию
работодателя больничный листок, ему должны начислить пособие по временной
нетрудоспособности.

В тех случаях, когда травма носит серьезный характер и
сотрудник находится на излечении в течение длительного времени, у практикующих
специалистов могут возникать вопросы о необходимости выплачивать пособие за
весь период болезни (в том числе продолжающийся несколько месяцев).

По общему правилу, период, за который выплачивается пособие
по временной нетрудоспособности, отсчитывается с первого дня болезни и до
выздоровления работника. Или же до того момента, когда медико-социальная
экспертная комиссия назначит ему группу инвалидности. Это определяет статья 6
Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Сроки, когда работника могут направить на медико-социальную
экспертизу (МСЭ), оговорены в пункте 27 Порядка, утв. приказом
Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Так, по решению врачебной комиссии после травм и
реконструктивных операций, больничный лист может быть выдан на срок не более 10
месяцев, а при лечении туберкулеза – на срок не более 12 месяцев. По истечении
этих сроков и при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе работника
направляют на МСЭ либо выписывают. Если же прогноз неблагоприятен, больного
направят на МСЭ раньше – в срок, не превышающий четырех месяцев с начала
болезни.

При этом если врач выдает новый листок нетрудоспособности
(продолжение), он должен одновременно оформить предыдущий больничный. И по нему
работодатель не просто может, но и обязан назначить и выплатить пособие,
несмотря на то, что процесс выздоровления еще продолжается.

Дополним, что дополнительные ограничения по максимальному
оплачиваемому периоду больничного установлены:

  • для лиц, которые на момент страхового случая (в данной
    ситуации – ДТП) были признаны инвалидами;
  • для лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок менее
    6 месяцев.

Инвалидам пособие начисляется за период не более четырех
месяцев подряд или пяти месяцев при суммарном расчете за год*. Лицам, с
которыми заключен трудовой договор на срок не более шести месяцев, оплачивается
не более 75 дней больничного.

Примечание:* Подробнее
о расчете пособий и исчислении налогов и страховых взносов в случае
признания работника инвалидом читайте в № 12 «БУХ.1С» за 2012 год, стр.
26.

Порядок расчета пособия будет различным в зависимости от
того, признается ли ДТП травмой производственного характера (несчастным случаем
на производстве) или нет (см. таблицу 1).

Таблица 1

Классификация ДТП

ДТП со смертельным исходом

В случае дорожно-транспортного происшествия со смертельным
исходом у бухгалтера может возникнуть вопрос по порядку выплаты неполученной
зарплаты умершего, а также пособия на погребение.

По заявлению родственника умершего работника работодатель
может выплатить пособие на погребение или вместо этого оплатить
специализированной службе ритуальные услуги (п. 4 Временного порядка, утв.
постановлением ФСС РФ от 22.02.1996 № 16).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

С учетом коэффициента индексации с 1 января 2013 года
максимальный размер выплат – 4 763,96 руб.

Коммерческим организациям ФАС запретила использовать словосочетания «юридическая консультация»https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Чтобы получить пособие на погребение, родственник умершего
сотрудника должен представить:

  • справку из ЗАГСа о смерти;
  • письменное заявление о назначении пособия.
Оцените статью
Помощь автомобилисту